演讲嘉宾-2020人力科技趋势峰会

龚挺海纳亚洲创投基金(SIG)董事总经理

龚挺先生从2006年1月起担任海纳亚洲创投基金（SIG）的董事总经理职务。在加入海纳投资集团之前，他曾是优势资本的管理合伙人。龚先生拥有上海交通大学应用物理学士学位，并于1990年获得普林斯顿大学电子工程的博士学位。
海纳亚洲创投基金SIG拥有独有的创新、严谨的交易理念和技术，是高性能、低延迟交易的全球领导者和创新者。30年来，SIG在全球市场展开投资，尤其在金融衍生品的定价和交易方面享有国际声誉。SIG 2005年进入中国，以自有资金投资中国的创新公司。10余年来，聚焦中国互联网、消费等相关领域，投资了包括：乂学、最右、宝宝树、博纳影业、乡村基、康辉医疗、大麦网、Adsage、今日头条、喜马拉雅、出门问问、51信用卡、返利网、声网、闪银、一条、Musical.ly、闪送、伴鱼、威马汽车、云丁科技、善诊、易路等在内的超过260家公司，总投资金额超过20亿美金，其中60多家公司已经通过上市或者并购实现退出。
陈果波士顿咨询(BCG)董事总经理

陈果先生负责波士顿咨询（BCG）的数字化实施咨询部门Platinion在大中华地区的业务，为企业提供企业IT解决方案和数字化产品的咨询服务，包括架构规划、人性化设计、敏捷转型等。
陈果先生在中国管理咨询行业有20多年的从业经验，曾在中国工商银行、惠普、SAP、IBM、怡安翰威特咨询、好想你等企业任核心咨询及管理岗位。在消费品、制造、零售、金融服务等行业里，为国内外100多家企业提供了业务战略、运营转型、组织变革、数字化转型和信息化实施的咨询服务。专业领域包括：战略规划和商业模式创新；数字化转型；企业架构；数字化营销；供应链管理；管理会计；大型企业信息系统；人力资源管理；领导力发展。
陈先生2001年获得香港大学MBA学位，1988-1992年本科，毕业于复旦大学管理科学专业。他还在中国科技大学兼任EMBA客座教授，讲授《管理信息系统》课程。
徐亦立人力资源领域超级意见领袖、LinkedIn最强档案

资深人力资源专家，领英LinkedIn2018最强音，2017最强档案，拥有高达一百八十万领英关注者；
经验丰富的咨询顾问。服务过众多国际企业（阿尔卡特-朗讯、拜耳、可口可乐、通用电气、罗氏等）和国内企业（携程旅行网、科锐国际、宝尊电商、广州医药、美设国际物流等）。获得Achieve Global 和Personal Strength 认证；
充满激情的演讲者。从2012年起多次主持行业盛会“人力资本论坛”，在“人力资本节”和“首席人力资源官大会”担任主讲嘉宾，深受欢迎；
知名人力资源作家。多次为知名管理刊物《中欧商业评论》撰稿，在《人力资本管理》和《HR Value》开设专栏，文章还发表于英文杂志《CIO Advisor》;
活跃于职场社交媒体。在领英有超过一百九十多万关注者，并入选“领英最强音2018”和 “领英最强档案2017”。
唐秋勇法国里昂商学院全球人力资源与组织创新研究中心联席主任

唐秋勇先生在人力资源管理领域近20年创业、经营管理、研究经验。拥有澳大利亚国立大学创新管理硕士学位和华中科技大学工商管理硕士学位，并拥有香港大学组织与人力资源管理研究生文凭，此外还攻读了法国蒙彼利埃大学管理学博士学位和哈佛商学院"专业服务公司发展战略"项目。著有8本计算机和人力资源管理方面的畅销图书以及1本画集，如近期行业畅销著作《巨人的人才攻略》，他撰写的《HR的未来简史》、《HR的未来使命》、《HR的未来思维》被称为“HR的未来三部曲”，他即将发布其人力资源思想画集《伟大的未来》，他还主持研究和发布了数十份大型研究报告和榜单。
蔡康宏赛默飞世尔科技数字化团队总监

蔡康宏先生现任赛默飞世尔科技数字化团队总监，负责企业IT运营管理、业务转型赋能，利用数字化解决方案实现业务数字工程战略。在加入赛默飞世尔科技之前，蔡康宏先生曾任职于西门子医疗中国，十年致力基于中国业务快速扩张和全景业务建立的IT管理。蔡康宏先生擅长业务战略整合、以客户为中心战略思维、商业化创新、以人为本的团队领导力。
阮开利中国软件研究院云计算实验室主任数字化转型战略顾问

阮开利先生在ICT行业工作近20年，曾任职于华为、爱立信和中国移动等大型企业集团，拥有战略管理、业务运营、数字化营销等领域的咨询和项目实践经验。曾负责北京移动奥运会和上海移动世博会通信服务运营体系和风险管理咨询；为多家企业提供战略咨询、数字化运营、大客户营销等咨询服务。现任职于中国软件研究院，负责央企数字化转型战略咨询和研究服务。
陈志俊上海财经大学商学院MBA项目学术主任

上海财经大学商学院MBA项目学术主任、人力资源管理系主任、教授、博士生导师，澳大利亚西澳大学商学院荣誉研究员。现担任Human Relations副主编及Asia Pacific Journal of Management以及Journal of Business Research编委会委员。在Journal of Applied Psychology, Organization Science, Personnel Psychology, Journal of Management及 Journal of Organizational Behavior等国际一流管理学学术期刊发表论文多篇。曾荣获Human Relations年度审稿人特别赞赏奖、Ahern 青年学者研究奖、上海市哲学社会科学优秀成果奖一等奖、中振科研基金优秀成果奖等多项国内外学术荣誉。主持教育部产学合作协同育人项目1项，并指导学生获第三届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛总决赛本科组二等奖。现担任中国管理国际研究会中国大陆区代表及上海市劳动人事争议联合调解中心（金融工作站）调解员。研究兴趣包括组织管理与领导力、员工前瞻性行为以及工作设计。主讲组织行为学、招聘与选拔、战略人力资源管理、社会心理学等课程。曾作为项目专家参加瑞明置业、中建三局、湖北电信咨询项目。
陈敏蒂森克虏伯电梯（中国）首席人力资源官

陈敏先生现任蒂森克虏伯电梯（中国）首席人力资源官，工商管理博士，曾经在日本及新西兰留学生活，作为中国早期的人力资源从业者，积累了丰富的美资、德资及互联网企业的人力资源管理经验。在蒂森克虏伯电梯工作期间，带领HR团队在2012年至2015年荣膺数次荣誉：“中国最佳人力资源团队”“2014中国最佳人力资源典范企业”“2014中国最佳绩效管理策略”“2015中国人力资源共享服务中心价值大奖”“2017年任仕达最具科技创新力雇主单项奖”以及多家机构颁发的“年度最佳雇主”奖项。个人获得中国人力资源先锋奖，2018中国人力资源科技影响力100人，2019年中国人力资源100人。
徐刚葛兰素史克（GSK）中国人力资源运营总监

徐刚先生现任GSK中国人力资源运营总监，在加入GSK之前在辉瑞公司担任人力资源运营负责人，负责各种HR相关项目并积累了丰富的人力资源运营管理最佳实践。徐刚先生在跨界转为HR之前在IBM等公司拥有十多年IT咨询及项目管理经验。徐刚先生拥有复旦大学BI挪威商学院MBA学位。通过个人公众号：深蓝信息（ID：deepblueinfo），持续分享个人在HR领域中的深度思考。
赵聪颖UR时装首席人才官

赵聪颖先生现任快时尚公司Urban Revivo 首席人才官，致力于企业快速成长与迭代变革中的组织能力建设，以及通过员工体验提升与心智管理强化组织活力。曾在欧莱雅，强生，雅培等消费品与医疗健康公司积累近20年人力资源从业经验。赵聪颖先生获得北京航空航天大学MBA学位及INSEAD商学院Consulting and Coaching for Change 专业硕士。
高莉莉来伊份人力资源总监&HRBP总监

高莉莉女士现任来伊份人力资源中心副总监兼HRBP总监，具有全局的工作管理视角，全模块的人力资源管理经验，尤其是三支柱转型落地及CVA评估实施经验。专注于组织转型，闭环的人才供应链建设，并能够站在企业战略与经营的角度、业务的价值链进行人力资源支撑服务。在加入来伊份前，高莉莉女士曾就职省级科研院所、跨国集团等，有近18年的人力资源管理工作经历， 3年多的海外集团管理工作经验。
王天扬易路人力资源科技董事长兼CEO

王天扬先生现任易路人力资源科技董事长&CEO，拥有20多年企业信息化和云计算的专业经验，曾任全球最大的企业管理软件公司SAP全球副总裁，并为数十家国内外知名的企业实施信息化解决方案。2014年王天扬先生带领易路团队正式推出以薪酬管理为核心的一站式人力资源云平台，在中国HR SaaS领域不断深耕和创新，带领易路成为亚太地区领先的人力资源服务供应商和世界500强的人力资源战略合作伙伴，服务了近千家全球知名企业。王天扬先生的主要研究方向为基于云计算的SaaS企业应用及服务构架、物联网及企业移动应用、供应链管理、中小型企业信息化解决方案等，是业界知名的云计算应用专家、国内最早的物联网应用的倡导者和推动者。
缪青易路人力资源科技联合创始人兼总裁

缪青先生现任易路人力资源科技联合创始人兼总裁，全面负责易路市场策略、业务拓展及客户服务。缪青先生在助力跨国公司本土化，以及跨国公司亚洲业务管理，IT和商业管理等方面具有超过20年的资深经验。加入易路之前，缪青先生曾先后担任Compuware Gomez亚洲区副总裁、QAD大中华区董事总经理等跨国公司高级管理职位。自2011年起，其担任全球领先的劳动力管理解决方案提供商Kronos大中华区总经理，主管中国地区的业务。缪青先生具备丰富的行业经验和深刻的客户服务敏锐度和市场敏感度，擅长制定卓有成效的市场营销策略和建立培养优秀的管理团队。
许文宗韦莱韬悦亚太区人才与奖酬董事总经理

许文宗先生为韦莱韬悦亚太区人才与奖酬董事总经理，负责亚太区整体薪酬市场调查业务和企业薪酬解决方案，客户群包含房地产行业、高科技行业、金融保险行业、消费品行业、医药业、化学及石化业等类别。项目负责领域为全方位绩效衡量指标、绩效管理制度、核心能力的建构、策略性薪酬制度。许文宗毕业于美国俄亥俄州立大学(The Ohio State University)人力资源管理硕士，主修人力资源管理。
林华荣企业人效运营管理平台开创者

林华荣先生具有19年集团企业管理经验、13年产品规划经验，10年营销管理经验，擅长大型2B软件系统设计与实施、SAAS平台规划、用户体验场景分析与设计、组织发展与人力资源管理、商业模式设计以及人性研究、互联网时代员工管理。林华荣先生是西北大学、福州大学、浙江大学、深圳大学等MBA、EMBA、EDP讲师；对企业学习、企业人效运营管理、移动互联网+等方面深入研究并具有丰富实践经验。林华荣先生先后作为LVMH(路易威登)、Swatch（瑞表集团）、雅培、林德叉车等世界500强企业；以及携程、全家、安踏、中化石油、格林豪泰、南京银行、齐鲁银行、海通证券、三福、豪客来等行业军企业员工管理、组织发展、组织绩效提升项目；以及人才培养生态体系建设、企业大学规划和咨询服务等项目专家、顾问。
陈芷莹TMF中国大陆和台湾地区企业薪酬服务部总经理

陈芷莹女士在审计、财务和咨询领域有超过20年的经验，在提供全面和创新的企业客户服务领域有卓越的见解和深刻的洞察。陈芷莹女士审慎且全方位的思考方式能够鼓舞并带动团队积极参与项目，确保高标准高质量的客户服务。同时，她还擅于制定并执行详细的行动计划，确保项目朝着预期的方向有效推进。
自2006年加入TMF Group以来，陈女士曾在上海、北京和新加坡多个办公室工作，负责为重要客户提供服务。
陈芷莹女士毕业于昆士兰科技大学，取得会计学士学位。她也是澳大利亚注册会计师。
陆玮易路人力资源科技首席技术官

陆玮先生现任易路人力资源科技CTO，全面负责易路IT管理、企业应用架构建设与信息安全体系搭建。陆玮先生从事信息技术工作17年，多年来一直致力于用信息技术改变业务，解决企业的痛点，亦固执地用有限的生命追求无限的IT知识，面对一波又一波的技术浪潮，始终保持求知欲与信念，坚信科技能使消费者更便捷地获得他们想要的任何东西，能使劳者赚到更多的收入并且自由自在地工作。陆玮先生曾就职于中央管理的人力资源服务外包供应商中智，负责中智互联网及企业应用开发、信息安全建设及IT治理。在此之前，陆玮先生曾于2005年至2010年任世界著名商业信息服务公司邓白氏IT经理，负责建立IT团队、优化数据处理流程，并负责合资公司IT资源重组。
王天越易路人力资源科技首席运营官

王天越女士现任易路人力资源科技COO，全面负责易路公司运营和售前工作。王天越女士拥有17年人力资源咨询和软件管理经验。自2016年加入易路，曾负责易路人力资源管理云平台的产品设计、管理与迭代，带领团队服务了安永、Levis、上海地铁、LV等近千家全球知名企业。加入易路之前，王天越女士曾于2004年-2016年任职于全球最大的企业管理软件公司SAP中国研究院，担任解决方案总监，负责SAP HCM研发和新一代云产品商务套件SAP Business ByDesign最佳业务实践商务内容研发，领导HR业务线小组；后任ByD Reference团队中国区负责人，负责Reference system研发及重要试点客户的项目实施。
苏韬易路人力资源科技薪智事业部总经理

10+年企业管理和人力资源咨询领域工作经验，曾任太和顾问华东区总监；曾为世界500强等知名企业提供薪酬调研服务；
对企业薪酬体系以及员工福利制度的设计与管理拥有丰富经验。
毕业于澳大利亚南十字星大学，工商管理学士，现任易路人力资源科技薪智事业部总经理。